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【百姓生活】顺丰总裁为快递小哥出头的真正原

发布时间:2016-09-23点击量:

顺丰快递小哥因刮到小轿车被司机多次掌掴,引起社会强烈关注。这条热传的新闻更因为顺丰总裁的一句话燃了!

 

回顾事件→【网友都看不下去了…】因剐蹭小车,快递小哥遭车主一个耳光接一个耳光狂抽!顺丰总裁怒了!

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“如果这事我不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”

出自霸道总裁的这句话激起了无数共鸣,那是一种自己人受委屈了,背后的大哥站出来说:“不用怕,交给我”的安全感!

【事件最新进展】

据新华社消息,经北京警方审查核实,与快递员发生纠纷并动手打人的李某因寻衅滋事,已被东城警方依法处以行政拘留十日的处罚。顺丰总裁王卫向记者表示,公司已将员工送至医院照顾,并在今后设法保护员工安全。

快递小哥被打引发的关注焦点,不在于交通事故,而是“行业歧视”。

快递、保洁等一些行业或许在世俗眼光里是“底层职业”,但,职业无高低贵践,任何一个靠汗水挣钱的人,都理应被尊重!

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刮了车,该赔的当赔; 打了人,别想逃脱责任。这叫一码归一码!

这也恰好是顺丰总裁的做法。且不说其他因素,有一个愿意为员工仗义出头的老板,当真是种福分。

其实在职场,员工对尊重的诉求也早已是重中之重。根据智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告显示,排在前三位的分别是:

1、对员工的尊重

2、公平公正的用人原则

3、完善的福利待遇

企业具有“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”,成为最重要的最佳雇主特征。

在经济不断发展的今天,我们的基本需要已相对满足。而自我实现和成就需要又只属于较少的一部分人,因此对尊重的需要就显得尤为突出。

无关男女,无关年纪,对员工的尊重都是关注度最高的一项!

 

这年头,有个会对你嘘寒问暖、关心你几点下班、周末过得如何的领导,都是一种福气。

有个具有人文关怀的好老板是怎样一种体验?听听别人怎么说!

@李嫑嫑

当时老板雇过兼职下岗工人和扫街阿姨,每逢聚餐都会叫上她们,从来没有核心骨干和底层员工的区别对待。

@我叫Benny

因为和女朋友异地,一个在祖国西北,一个在祖国东南,不能经常陪她,非常辛苦。去年冬天,女朋友来看我,向领导请假,领导直接说年轻人不容易,先给你7天,到期之后不给你打电话就再休3天,还不给你打电话就再休3天。

@Justin Lee

我的上一任老板,那年某个早上7点多就给我打电话,以为她有什么急事。出乎意料的是,她在电话里兴奋地说:“快打开窗帘看看外面,下雪了!今年北京的第一场雪啊!我看着出太阳了,怕你们醒来雪都化了,所以老早给你们打电话。快,我们去森林公园赏雪!”

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@郝爱杰

我选择离开老板自己创业。他微笑着跟我说:“创业不容易的,你有没有兴趣外包一些我的业务啊?多一份收入也好啊。”(老板,你到底帮助过多少像我这样的员工啊?)

@逗比少女小希希

我老板是一个得过很多奖,名字下面一长串头衔的大神,但是为人超级幽默谦逊,一点都不摆架子。知道我经济困难,满学院给我找课带,还三番五次去其他部门帮我申请奖学金和科研基金。

@家誉

曾经辞职创业失败,压力巨大地给老板发短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."

@张小禾

有天晚上我回到寝室,接到老板的消息,说剧本又有修改的地方。一个小时前我刚刚失恋,但是我心想:我是职业的,该做的工作一定得做。于是我枯坐在电脑前直到转钟,一个字都敲不出来。

我决定和老板说实话,我说我失恋了写不出东西。我已经准备好挨批了。但是老板说,没事,我来写,你快休息吧。

忍了一个晚上,那一刻当场泪奔。

说到最后,有个好老板固然是运气,但我们更需要的,是一个人与人相互尊重的社会。